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員工持股計(jì)劃(Employee Stock Ownership Plans，ESOP)是指通過(guò)讓工持有公司的股票，使員工享有剩余索取權(quán)和經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的報(bào)酬計(jì)劃，它是一…

以產(chǎn)權(quán)投資為紐帶，對(duì)子公司實(shí)施控制，更加符合現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)整體略發(fā)展的需要。企業(yè)集團(tuán)通過(guò)合理的內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)，能夠有效地對(duì)公司進(jìn)行…

從產(chǎn)權(quán)的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)集團(tuán)成員的基本關(guān)系是以資產(chǎn)為紐帶、以產(chǎn)關(guān)聯(lián)為基礎(chǔ)的母子公司體制。除了基本的母子公司結(jié)構(gòu)關(guān)系外，各成員公司通…

現(xiàn)代企業(yè)作為一種內(nèi)部分工體系，其發(fā)展進(jìn)一步需要內(nèi)部職能的分離，使企業(yè)變成一個(gè)具有多個(gè)決策層級(jí)的職組織，通過(guò)更有效率的管理層級(jí)制來(lái)…

企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)可以分解為3個(gè)過(guò)程：一是企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張過(guò)；二是資本所有權(quán)與管理相分離的過(guò)程；三是內(nèi)部管理層級(jí)制的形成過(guò)程①。這3…

我國(guó)的股份合作制與傳統(tǒng)意義上的股份制和合作制有著本質(zhì)的區(qū)別。我國(guó)合作制企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)是由企業(yè)內(nèi)部職工出資構(gòu)成，其企業(yè)資金制度是封…

有限責(zé)任公司由一定人數(shù)（2個(gè)以上50個(gè)以下）的股東出資成立，股東以其出資額為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?！?/p>

股份有限公司則是指由一定人數(shù)以上的股東所發(fā)起和組織、全部資劃分為若干等額股份、股東就其所認(rèn)購(gòu)的股份對(duì)公司負(fù)有限責(zé)任、以集經(jīng)營(yíng)的方…

公司制是在財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的前提下，由投資者出資、職業(yè)經(jīng)理人員進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度。與合伙制相比，公司制的基本征是，…

合伙制企業(yè)是由兩個(gè)或兩個(gè)以上更多的所有者共同享有企業(yè)權(quán)益資的非公司制企業(yè)。從某種程度上來(lái)說(shuō)，合伙制是業(yè)主制企業(yè)為了擴(kuò)曠經(jīng)營(yíng)規(guī)模，…

多元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)有多種實(shí)現(xiàn)形式，概括起來(lái)主要有3大類：一是依托資本市場(chǎng)（證券市場(chǎng)或資金市場(chǎng)）并以資產(chǎn)運(yùn)作形式將企業(yè)產(chǎn)權(quán)量化向社會(huì)出讓…

一元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)公司中最典型的企業(yè)是我國(guó)早期的國(guó)有企業(yè)。改革開(kāi)放以前，我國(guó)所有企業(yè)單位都是國(guó)家的獨(dú)資公司。單一的產(chǎn)權(quán)所有制味著產(chǎn)權(quán)…

我國(guó)另一個(gè)一元化產(chǎn)權(quán)的公司群體是我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)。隨著改革的深化，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)逐漸成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中一支重要的生力軍。很大一部分民營(yíng)企業(yè)的…

無(wú)論是私有制企業(yè)，還是公有制企業(yè)，如果其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是一元化的，在實(shí)現(xiàn)明晰產(chǎn)權(quán)方面通常會(huì)具有較高難度。我國(guó)的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革實(shí)踐就是…

現(xiàn)代公司的基本形式是單一的法人企業(yè)，其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)基本上可以分為兩類：一元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和多元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。一元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，即企業(yè)的資主體…

清晰的公司產(chǎn)權(quán)能夠解決所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的激郵不相容和權(quán)責(zé)不對(duì)稱的問(wèn)題，有效處理經(jīng)營(yíng)者與所有者之間的委托一代理關(guān)系。枉產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的…

現(xiàn)代公司制企業(yè)是指由職業(yè)經(jīng)理管理的多單位、多功能、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)的分離是現(xiàn)代公司制企業(yè)獨(dú)特的產(chǎn)權(quán)安排。一方面…

公司的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)關(guān)系到利益相關(guān)者的責(zé)權(quán)利關(guān)系，尤其是剩余索取權(quán)和控制權(quán)的配置問(wèn)題。根據(jù)產(chǎn)權(quán)理論，私有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)主體享有剩余利潤(rùn)占有…

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，簡(jiǎn)稱CSR）的理念最早開(kāi)始于美國(guó)，并于20世紀(jì)二三十年代形成了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思想。企業(yè)…

企業(yè)的發(fā)展在經(jīng)歷制度變遷、資源多樣化的同時(shí)，其文化內(nèi)容也發(fā)生了重大變化。越來(lái)越多的學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)文化內(nèi)容中應(yīng)該而且必須包含企業(yè)社…

20世紀(jì)70年代末80年代初，我國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家蔣一葦先生在其《企本位論》(1980) -文中提出了企業(yè)本位論的思想，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的重要地位，邊是經(jīng)…

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，某些具有壟斷地位的企業(yè)可以憑借其對(duì)市場(chǎng)、技術(shù)等的壟斷獲取高額利潤(rùn)。因此，大企業(yè)為了追求壟斷利潤(rùn)，就會(huì)通過(guò)兼并、收購(gòu)…

資源基礎(chǔ)理論和核心競(jìng)爭(zhēng)力理論主要強(qiáng)調(diào)特殊資源和核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)部積累對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定作用，而忽視了外部環(huán)境的分析，因而在考察企…

企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀第二階段：利益相關(guān)者責(zé)任觀 利益相關(guān)者責(zé)任觀的主要觀點(diǎn)是：企業(yè)不僅要為股東服務(wù)，也要為利益相關(guān)者服務(wù)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任…