企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，簡(jiǎn)稱CSR）的理念最早開(kāi)始于美國(guó)，并于20世紀(jì)二三十年代形成了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思想。企業(yè)社會(huì)責(zé)任學(xué)說(shuō)應(yīng)該說(shuō)是在對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任觀進(jìn)行修正的過(guò)程中逐漸發(fā)展起來(lái)的，但是，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范圍，國(guó)內(nèi)外學(xué)者仍然存在諸多不同的觀點(diǎn)。
在其后的研究中，研究者們提出并檢驗(yàn)了一些與CSR相關(guān)的維度，如傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)角色的履行、環(huán)保與消費(fèi)主義以及推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，內(nèi)部社會(huì)責(zé)任和外部社會(huì)責(zé)任等?？偟膩?lái)說(shuō)，普遍認(rèn)為企業(yè)不僅具有經(jīng)濟(jì)和法的義務(wù)，而且須承擔(dān)超出這些義務(wù)之外對(duì)社會(huì)的責(zé)任。
關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念，目前國(guó)際上也沒(méi)有形成完全統(tǒng)一的定義，個(gè)普遍認(rèn)同的理解是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職l：健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。