企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念于20世紀(jì)上半葉首先在美國(guó)等發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家孕育，隨后在各國(guó)理論界和實(shí)務(wù)界得到持續(xù)傳承和廣泛擴(kuò)散。20世紀(jì)以來，發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)日益呈現(xiàn)出巨型化的趨勢(shì)，企業(yè)規(guī)模擴(kuò)展引發(fā)了趨嚴(yán)重的社會(huì)問題，勞動(dòng)者為維護(hù)其權(quán)益開展了廣泛的工人運(yùn)動(dòng)并取得了明顯成就。
在勞資爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者的著眼點(diǎn)由局部和短期利益逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)殚L(zhǎng)期整體利益。同時(shí)，以倡導(dǎo)消費(fèi)者主權(quán)、維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益為宗旨的消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)也在20世紀(jì)初逐漸開展起來。消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)的蓬勃開展使實(shí)務(wù)界在利最大化目標(biāo)之外承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主張得到了日益廣泛的認(rèn)可。20世紀(jì)以來，許多知名的大型企業(yè)的管理者都在企業(yè)的年度報(bào)告和其他場(chǎng)合明確表示履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。特別是20世紀(jì)中后期以來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和跨國(guó)公司對(duì)世界影響力的與日俱增，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)逐漸發(fā)展成為國(guó)家化潮流。它所關(guān)注的問題根據(jù)廣泛性和全局性，除了勞動(dòng)者和消費(fèi)者權(quán)益之外，還增加了維護(hù)人權(quán)、消除貧困、創(chuàng)造社會(huì)公平、保護(hù)環(huán)境等內(nèi)容。在各類國(guó)際組織的推動(dòng)下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的國(guó)家合作日益增。聯(lián)合國(guó)于1999年提出私營(yíng)部門與聯(lián)合國(guó)簽署“全球協(xié)定”，其目的是吸引跨國(guó)公司支持全世界在維護(hù)人權(quán)、改善勞動(dòng)條件和保護(hù)環(huán)境方面所做的努力。許多國(guó)際組織按照企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求積極醞釀新的企業(yè)行為準(zhǔn)則，如經(jīng)濟(jì)合作和發(fā)展組織自1999年起即開始修訂《跨國(guó)公司準(zhǔn)則》，以期建立一套對(duì)全社會(huì)負(fù)責(zé)的跨國(guó)公司行為基準(zhǔn)。
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