企業(yè)能力理論最早可以追溯到亞當(dāng)·斯密的分工理論，其后馬歇爾彰羅斯提出并發(fā)展了企業(yè)內(nèi)在成長(zhǎng)論。馬歇爾指出，企業(yè)內(nèi)部各職能部門之間、企業(yè)之間以及產(chǎn)業(yè)之間存在“差異分工”，這種分工與其各自的知識(shí)與技能相關(guān)，這種知識(shí)與技能就可以看做企業(yè)的能力。，潘黟斯(Penrose)(1959)在《企業(yè)成長(zhǎng)理論》一書中提出“企業(yè)是廣泛的馬資源集體”，認(rèn)為被新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論視做“黑箱”的企業(yè)資源和成企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)固基礎(chǔ)。企業(yè)能力理論主要包括資源基礎(chǔ)理論、核心競(jìng)爭(zhēng)力理論和企業(yè)動(dòng)態(tài)能力理論等。